1. Estructura por módulos del Máster en Dirección de los Recursos Humanos

⁽¹⁾ Los 12 créditos, según el perfil sea profesional o investigador, consistirán respectivamente en una estancia formativa o proyecto de empresa, o un trabajo de investigación

⁽²⁾ Los créditos del trabajo fin de máster son de carácter obligatorio, con lo que el resultado final es de 48 créditos obligatorios, que sumados a los 12 optativos concuerda con los 60 créditos del máster.

2. Perfil de acceso (¿a quién va dirigido?)

A todas aquellas personas que tengan o pretendan desarrollar su carrera en el área de la Dirección de Recursos Humanos, ya sea de grandes empresas o Pymes, pero también a aquellos que, en su día a día, gestionan proyectos, equipos, conflictos, toma de decisiones y que precisan generar un buen clima de trabajo o motivar a los compañeros.

3. Salidas profesionales

Los alumnos que finalizan el Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos por la Universidad de Cádiz tendrán las capacidades para ocupar cualquier puesto directivo, tanto de gestión como de alta dirección, pero especialmente en los Departamentos de Recursos Humanos de grandes organizaciones. Para poder desempeñar la función de dirección, habrán adquirido las competencias necesarias para liderar grupos y equipos de trabajo, identificar problemas, determinar sus causas, establecer alternativas y tomar decisiones, especialmente en el ámbito de la gestión del capital humano. A nivel estratégico sabrán establecer los mecanismos necesarios para analizar e identificar el entorno, reconocer las oportunidades que le brinda y las amenazas a las que se enfrentan. Por último, habrán adquirido capacidad para continuar de forma autónoma su aprendizaje a partir de los recursos que desde el Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos se les habrá proporcionado.

Aquellos que opten por el perfil investigador, habrán reunido las competencias metodológicas necesarias para llevar a cabo investigaciones en el área de las Ciencias Sociales, de la Dirección en particular y, específicamente, en la de Dirección de Recursos Humanos, permitiéndoles la continuidad con garantía de éxito de la carrera investigadora.

En resumen, este máster aporta, entre otros, tres principales beneficios: (1) Dominar las herramientas que permitan gestionar uno de los recursos más complejos que tiene la organización: las personas; (2) alcanzar una visión holística de la empresa para encajar de una manera acertada las políticas y prácticas con las estrategias empresariales; y, (3) capacitar a los alumnos en competencias transversales que son útiles no sólo para la dirección de recursos humanos, sino también para cualquier otro puesto de responsabilidad

4. Salidas académicas con relación a otros títulos

Los egresados del Máster en Dirección de Recursos Humanos pueden completar su formación a través de otros títulos de Master que se ofertan en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales:

– Máster Universitario en Creación de Empresas, Nuevos Negocios y Proyectos Innovadores (Masterup)

– Máster en Dirección de Empresas

– Máster en Contabilidad y Auditoria

Asimismo, los interesados en acceder al título de doctor pueden cursar el Programa de Doctorado en Ciencias Sociales y Jurídicas. Este programa da respuesta a la formación de doctores en el ámbito de las Ciencias Económicas y Empresariales (Economía, Dirección de Empresas, Economía Financiera y Contabilidad), Derecho y, en general, Ciencias Sociales.

5. Inserción laboral

Según los datos obtenidos en el año 2021-22 sobre los egresados del Máster para la promoción 2019-20, a pesar de la coyuntura económica de crisis experimentada en este periodo y la tasa de desempleo de la provincia de Cádiz, existe un alto porcentaje de egresados trabajando actualmente. En concreto, el índice de inserción profesional fue del 100%.

Aproximadamente, el 75% de los casos se encuentran en un puesto directamente relacionado con el máster realizado, lo que pone de manifiesto la gran acogida que tiene el título en el mercado laboral. Un dato que se apoya en el grado de importancia que el empleador otorga a esta formación.

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Contactos informales con nuestros alumnos y a través de la red profesional LinkedIn evidencian la oportunidad que supone el título de ampliar las salidas profesionales de los egresados y aumentar sus probabilidades de inserción en el mercado laboral. La Unidad de Calidad de la Universidad de Cádiz está trabajando con la Junta de Andalucía para cruzar los datos de egresados con los empleados dados de alta en la Seguridad Social y así poder suministrar datos objetivos de inserción laboral.