Este master capacitará a los alumnos en el desarrollo de actividades de planificación, ejecución y control de la estrategia de los recursos humanos alineándola con la estrategia de la empresa. También les capacitará en la utilización y manejo de herramientas metodológicas que le permitan profundizar en el papel que el área de recursos humanos juega en la marcha global de la organización, la fijación de los objetivos y políticas especificas en el ámbito social. Se trata de adquirir una formación especializada que capacite al alumno para analizar, formular e implantar planes estratégicos y operativos de recursos humanos, coherentes e integrados en el resto de ámbitos funcionales de la organización.

Otros de los aspectos críticos del ámbito de la Dirección de Recursos Humanos es la adquisición de formación y competencias en el ámbito jurídico laboral y en las relaciones con los empleados y sus representantes. En este sentido, al finalizar el máster el alumno habrá conseguido una formación sólida, pragmática y flexible que le capacita para abarcar el amplio rango de decisiones directivas en el área de los dirección y gestión de los recursos humanos.

Además, tras superar el máster el alumno habrá adquirido las siguientes capacidades de carácter trasversal: de aprendizaje, iniciativa, espíritu emprendedor, toma de decisiones, habilidades de dirección, liderazgo y trabajo en equipo, de búsqueda y análisis de información de diferentes fuentes y resolución de conflictos.